Réunion du personnel pour l'exportation
Notre entreprise attache une grande importance au renforcement de la culture de la qualité et des capacités professionnelles des employés. Pour les employés occupant différents postes, nous avons des plans de planification de carrière et de formation professionnelle correspondants. Avant l'entrée de nouveaux collègues dans l'entreprise, nous organiserons deux jours de formation préalable à l'emploi, portant principalement sur le profil de l'entreprise, la culture d'entreprise, les règles et réglementations de l'entreprise, etc. Après un semestre d'emploi, selon les capacités spécifiques de chaque collègue, les compétences professionnelles correspondantes une formation devrait leur être dispensée, telle que la participation à diverses formations professionnelles dispensées par des sociétés de plates-formes de commerce électronique, exigeant du personnel professionnel de l'industrie pour donner des conférences, et des employés pour discuter et se partager de l'expérience.
Parallèlement au renforcement de la formation des compétences professionnelles des collaborateurs, nous portons également une attention particulière à la formation du sens de l'honneur professionnel des collaborateurs et à la capacité de coopération de l'équipe. Par exemple, une activité de consolidation d'équipe d'entreprise aura lieu une fois par mois, une fête d'anniversaire aura lieu le jour de l'anniversaire des collègues et les collègues se réuniront pour jouer à des jeux avant de travailler tous les jours. Grâce à l'apprentissage et à la coopération continus, nous avons inspiré l'enthousiasme au travail de tous les employés et avons formé une culture d'entreprise unique d'entraide, d'unité et de lutte mutuelles, de progrès et de croissance communs.
